Certificate of Pengenalan HKI


 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Perbedaan Variable X dan Variable Y dalam Skripsi

Gambar
Dalam penelitian skripsi, seringkali peneliti akan mengidentifikasi dan menganalisis beberapa variabel yang berkaitan dengan topik penelitian mereka. Dua variabel yang umum ditemui adalah Variabel X dan Variabel Y. Dalam artikel ini, kita akan membahas perbedaan antara Variable X dan Variable Y dan peran mereka dalam konteks penelitian skripsi. Variable X Variable X adalah variabel independen atau prediktor dalam penelitian. Variable ini adalah faktor atau kondisi yang dianggap mempengaruhi atau memiliki hubungan dengan variabel lain dalam penelitian. Biasanya, Variable X ditentukan oleh peneliti sebagai variabel yang ingin mereka teliti dan analisis dalam skripsi mereka. Contoh, jika topik penelitian adalah "Pengaruh faktor X terhadap kepuasan pelanggan dalam industri perhotelan", maka Variable X dapat berupa faktor-faktor seperti kualitas layanan, harga, fasilitas, atau lokasi hotel. Peneliti akan menganalisis bagaimana perubahan dalam Variable X dapat mempengaruhi tingkat ...
Baca selengkapnya

Mengapa Manajemen Lebih Memilih Informasi Kuantitatif dalam Mengurangi Ketidakpastian dalam Pengambilan Keputusan

Gambar
Dalam dunia bisnis dan manajemen, pengambilan keputusan yang baik dan efektif merupakan faktor kunci untuk mencapai tujuan organisasi. Namun, dalam menghadapi ketidakpastian dan kompleksitas lingkungan bisnis, manajemen seringkali menghadapi tantangan dalam mengambil keputusan yang tepat. Salah satu alat yang digunakan manajemen untuk mengurangi ketidakpastian adalah informasi. Namun, pertanyaannya adalah mengapa manajemen umumnya lebih menyukai informasi kuantitatif dalam mengurangi ketidakpastian dalam pengambilan keputusan? Artikel ini akan menjelaskan alasan di balik preferensi tersebut. Objektivitas: Salah satu alasan utama mengapa manajemen lebih menyukai informasi kuantitatif adalah karena sifatnya yang objektif. Informasi kuantitatif didasarkan pada angka, data, dan fakta yang terukur dengan jelas. Hal ini membantu menghindari interpretasi subjektif atau kecenderungan personal dalam pengambilan keputusan. Informasi kuantitatif memberikan kerangka kerja yang jelas dan dapat diu...
Baca selengkapnya

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Gambar
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan gabungan dari kata "manajemen" dan "sumber daya manusia" . Manajemen dapat diartikan sebagai seni dalam mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan tertentu .  Sumber daya yang dimaksud meliputi manusia ( men ), uang ( money ), metode ( method ), bahan ( materials ), mesin ( machines ), dan pasar ( market ) . MSDM adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan serta peran tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif dan efisien . Tujuannya adalah untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat . Unsur manusia, yang merupakan salah satu sumber daya utama, berkembang menjadi bidang ilmu manajemen yang dikenal sebagai MSDM, yang juga dikenal sebagai manajemen tenaga kerja ( man power management ) . Bidang ini juga sering disebut manajemen kepegawaian atau manajemen personalia . Pe...
Baca selengkapnya